引言：随着信息技术的快速发展，金融机构也面临着快速的科技化的问题，那么对于各个岗位的科技含量度和对人才素质的科技含量都有了大幅的提升，比如，金融数据分析师、风险控制专员、科技金融岗、证券公司行业研究员、期货品种研究员、金融产品社群运营、科技金融助理等职位都要求科技含量较高，而原有的招聘标准对学历要求较高，并且原有的金融专业培养的人才还是传统的缺乏科技含量的金融人才，导致人才素质和岗位的不匹配、高学历人才的待遇期望和企业对人才素质的期望不匹配，进而导致人才流失率较高，对企业来说损失也很大，慢慢的很多企业更倾向于务实而不图虚名，招聘人才的时候对学历要求降低，而更愿意招聘踏实肯干、薪资要求不高、复合型、素质较高的专科层面的生源，这给高职院校的学生带来了更多的就业机会。

一、金融科技应用专业介绍

金融科技应用专业旨在培养系统掌握经济金融学和现代信息科技理论知识，熟悉金融实务操作，熟练掌握信息科技、数据科学、算法和智能技术，能够适应银行科技、智能投顾、程序化交易、量化分析、保险科技、监管科技等领域需要的金融精英人才。

金融科技应用专业开设的主要专业课程有：微观经济学、宏观经济学、Python程序设计、C++程序设计、数据结构与算法、计量经济学、金融学、现代密码学、金融科技学、金融工程概论、公司金融、大数据与金融、金融风险管理、软件工程、区块链技术及应用、人工智能原理及应用等。

二、金融科技应用专业市场需求状况

自2019年起，大型股份制商业银行纷纷入局金融科技，成立金融科技子公司。中国人民银行印发了《金融科技(FinTech)发展规划(2019-2021年)》，提出到2021年，建立健全我国金融科技发展的“四梁八柱”。工农中建交五大行均已成立金融科技子公司，中邮储银行虽然尚未设立金融科技子公司，但也成立了金融科技部。伴随着金融科技产业的蓬勃发展，金融科技人才也成为市场上的宠儿，各大银行的金融科技公司都在大规模招兵买马。

目前的金融人才培养体系培养出来的金融人才往往不懂信息技术，懂信息技术的往往又是IT专业的人才，又不懂金融，严重缺乏既懂金融又懂技术的复合型人才，人才供需矛盾突出。再加上，市场上大量的小型的金融机构，金融专业和计算机专业的人才都不愿意去，供需矛盾更突出，人才需求的剪刀差非常明显。目前，国内金融科技人才总缺口就已达150万人，并且这个缺口或将进一步扩大。

三、金融科技应用岗位发展趋势

未来的金融行业的岗位趋势是无科技不金融，金融科技应用的趋势主要体现在以下十个方面：

（一）开放银行

“开放银行”概念起源于英国，2018年1月英国9家银行共享数据，首次落地开放银行理念。目前，国内多家银行已经实现了开放银行的落地，未来，开放银行成为近年来国内外银行转型的新浪潮。

（二）无人银行

无人银行是指通过科技手段减免传统银行的人力使用。通过运用生物识别、语音识别、数据挖掘、人工智能、VR、AR、全息投影等科技手段，替代传统银行的柜员、大堂经理、引导员等岗位，为客户提供全自助式的智能银行服务。

（三）量子计算与金融

量子计算由于其超强大的计算能力，可应用于在金融业多个方面。必然，金融高频交易，利用算法根据预先设定好的交易策略自动执行股票交易；再比如诈骗检测，能够迅速打击新兴的诈骗方式。

（四）5G与金融

5G一方面提供更快的速率和更高的带宽，另一方面还将实现机器通信，千亿量级的设备将接入5G网络。5G将与云计算、人工智能、AR/VR、无人驾驶等技术相结合在车联网、物联网、工业互联网、移动医疗、金融等领域带来更加丰富的应用场景。

（五）移动金融安全

移动金融应用中隐私窃取类恶意应用占比最高，用户个人信息受到极大威胁。个人信息安全是移动金融安全的重中之重，利用金融科技技术保护个人信息安全方面大有可为。

（六）数字票据

数字票据是一种将区块链技术与电子票据进行融合，实现自动安全交易的新型票据。数字票据借助区块链具有分布式账本、去中心化、集体维护、信息不可篡改等特点，使数字票据更具安全性和信息公开性，更加智能交易，更加便捷使用。

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