靳先生为节省开支，在烟期间住在自己的面包车上。记者 钟建军 摄

记者看到，协议上写有“劳动报酬按照公司财务计算标准进行计算，4月份薪酬为480.38元；劳动关系无疑义，并保证不会就劳动关系、报酬等进行投诉、申诉、仲裁、起诉”等内容。

据靳幸福介绍，他在烟台舜昌智能科技有限公司工作几天后，被王总安排到烟台开发区星悦国际中心9楼的慧茂科技（山东）有限公司工作，他一直工作到5月20日。

公司负责人一听是采访，立即挂断电话

靳幸福的工资到底是多少钱？为何要扣一些费用呢？

带着一系列疑问，5月25日下午，记者来到烟台开发区星悦国际中心9楼的慧茂科技（山东）有限公司。但该公司锁着门，透过玻璃门向里面望去，并没有工作人员。

“王总和我当时商定的每月工资是5000元，试用期期间每月工资为4000元，试用期限为1至3个月。”靳先生称，他当时就提出要签合同，王总告诉他等试用期完以后再签合同。

魏文彬提醒，初入职场的劳动者应自入职之日起一个月内签订书面劳动合同书；签订劳动合同前应认真审查合同条款；对于恶意不签合同的情形，劳动者可以向劳动监察等劳动行政部门反映，劳动者初入职场应注意保存好相关证据，以便维护自己的合法权益。

靳幸福称，公司工作人员让他签署一份谅解协议，他不认同，没有签。

根据靳幸福提供的王总电话号码，记者拨打过去，电话可以接通。但接电话的人反复询问记者身份，当听到是记者要采访时，立即挂断了电话。

4月6日，王总约靳幸福到烟台舜昌智能科技有限公司进行了面试，4月11日他正式上岗，负责产品组装的工作。

靳幸福解释说，王总是烟台慧谷智能科技有限公司、烟台舜昌智能科技有限公司以及慧茂科技（山东）有限公司等公司的相关负责人，“这些公司都是王总在管，我也没多想。”

靳幸福说，5月20日，当他咨询王总何时发工资、工资多少时，对方连说不知道。靳幸福见是这样的情况，5月21日，他给王总发微信提出了辞职。

劳动仲裁立案的话，需要当事人或委托代理人提交以下5项材料：《仲裁申请书》二份；申请人身份证复印件一份；被申请人工商登记材料一份；相关证据材料的复印件；如需委托他人办理的提交授权委托手续。

5月23日，靳幸福来到慧茂科技（山东）有限公司找到王总商量工资的事，并看到了工资条：只有480元工资。“故意克扣工资，理由多了去了，说我不能给公司创造效益、公司丢东西了、绩效不够……”根据靳幸福粗略计算，按照试用期每月工资4000元，4月份工作18天，工资应该是2700多元，这让他觉得是公司故意克扣，不想给他发当初商定的工资。

为何应聘的是一家公司，工作地点又是两家公司？

靳幸福打工后遭遇公司拖欠工资，该如何维护自己的权益？对此，记者向烟台开发区劳动人事争议调解仲裁院进行了咨询。烟台开发区劳动人事争议调解仲裁院副院长魏文彬表示，劳动者如遇拖欠工资问题，可以选择到有管辖权的劳动监察处投诉或劳动仲裁委员会申诉。

工作18天，只给发480元工资

对于事情后续进展，记者将持续关注。

近日，在烟台开发区昆仑山路最北头的一处停车场，记者见到了靳幸福。据靳幸福介绍，他今年在网上看到烟台慧谷智能科技有限公司招聘，与公司负责人王总联系后，他驱车从河南来到烟台开发区。

“当时说的是每月5000元工资，试用期期间每月4000元。4月份，我工作了18天，应该发2700多元，公司却以各种理由克扣，只想发给我480元工资……”近日，来自河南的靳幸福在齐鲁壹点情报站反映，他在烟台开发区一家名为慧茂科技（山东）有限公司工作一个多月，要工资时遭遇难题。

由于没有要到工资，目前靳幸福已回到河南老家。截止到发稿前，记者多次与相关公司负责人联系，电话均未能接通。

劳动仲裁部门：初入职场就应签订劳动合同，不给签合同可投诉

记者 钟建军 杜晓丹

来烟台将近2个月，靳幸福一直省吃俭用，平时就睡在自己的面包车里。靳幸福称，根据他粗略计算，4月份工资应该是2700多元，5月份工资应该是1600多元。目前，该公司发4月份的工资，他希望公司负责人按照当初的约定将工资发给他。

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